DISC自我发掘成功模式 | Power UP Training

掌握DISC 成为合格的领导！

✔️HRD Corp SBL-Khas Claimable

📝附送 DISC Assessment Report

个人评估报告 (价值RM250/-)

🎓有文凭 Certificate of Achievement

🔥10月班级 —— 一年只开两班

Melvin老师近期培训照片

DISC自我发掘成功模式

DISC Self-Discovery & Success

谁适合参加?

公司管理层、人事部、销售部、生意人、任何有意在职场与商场自我提升的人士

历史背景与强大力量

DISC起源于20世纪初的心理学和心理学家Dr. William Moulton Marston，他在1928年出版的《正常人的情感》"Emotions of Normal People" 一书中首次提出了该理论。Marston专注于理解日常情感和行为，识别出四种主要情感反应：Dorminance支配、Inducement诱导（后来演变为Influence影响）、Submission顺从（后来演变为Steadiness稳定）和 Compliance服从（现称为 Conscientiousness尽责）。马斯顿的理论为DISC模型的发展奠定了基础，并在1950年代和1960年代被进一步发展为实用的性格评估工具。

经过多年的演变，DISC模式已在全世界被广泛用于个人发展、企业培训及职场技能的提升。DISC模式是理解和改善人际关系的实用工具，能有效地帮助人们理解并适应他人的行为，并增强自我意识、同理心和沟通能力，使其在个人和职业环境中都具有重要价值，特别是在团队建设、领导力发展和解决冲突。DISC 模型不仅仅是对人的分类，它还提供了个人成长和适应各种情况的架构，使其成为人际交往技能的强大工具。

DISC 企业成功案例：

🔍案例研究：强生公司（Johnson & Johnson）→ 提升团队绩效与协作

实施 DISC 评估后，强生公司在六个月内团队生产力提升了 20%。团队能够识别并利用每个成员的优势，进而提高项目管理和执行的效率。

🔍案例研究：IBM → 提升销售绩效

IBM 报告称，自销售团队采用基于 DISC 策略来更好地理解和回应客户需求后，客户保留率提高了 15%。这增强了客户关系，带来了更成功的结果。

🔍万豪国际集团（Marriott International）→ 减少员工流失率

万豪实施 DISC 评估以提高员工满意度并减少流失率。一年后，公司员工流失率下降了 17%。通过了解员工的动机和压力源，管理层得以创造一个更支持员工的工作环境。

🔍西南航空（Southwest Airlines）→ 提高客户满意度

西南航空使用 DISC 模型对客户服务代表进行培训，客户满意度评分提升了 22%。培训帮助员工通过调整沟通风格，更有效地与不同性格类型的客户互动。

教学目标——在课程结束时，学员将能够：

识别自己的 DISC（行事风格）档案，认识到与其相关的具体行为、优势和待改进的地方
调整并应用恰当沟通策略，更有效地与他人互动，顾及到社交圈中不同的 DISC档案和行事风格
运用与他人 DISC档案相符的实用解决冲突和应对技巧

老师背景：

Melvin Choong - Certified DISC Professional Facilitator

Founder and Director of Envolve Alliance Sdn Bhd
Senior Certified Practitioner (SHRM-SCP)
13 years of experience in talent development, people development, organizational development, performance management, and employee engagement
Human Resources and Organizational Development (OD) Solutionist
Worked with notable companies like Country Heights Holdings, Sunway Malls & TGV Cinemas
Certified professional coach by Teamcoach International
IAC-Masteries Practitioner™
Certified NLP Practitioner, ABNLP
HRD Corp Accredited Trainer

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课程详情：
💎日期：

📌线下(Face-to-face): 2024年 10月 4号 (星期五)

💻线上(Online Zoom): 2024年 10月 25号 (星期五)

💎时间：9.00am - 5.00pm
💎时长：7小时、1小时休息时间
💎地点：

Face-to-Face 📌16-3, Menara Mutiara Sentral,

No.2, Jalan Desa Aman 1, Cheras Business Centre,

56000 Kuala Lumpur.

/OR 💻Remote Online Training - Zoom

💎人数：只限20人🔥 [小班制]

💎语言：中文解说、英文课件

🎓文凭：Certificate of Achievement in DISC Self-Discovery & Success

** HRD Corp Training Program No.: 10001456459

课程内容：

📌Module 1: Introduction to Behaviour 行为的简介

Fundamental Understanding of Behaviour and Its Impact on Social Interactions: What is Behaviour? A foundational understanding of behaviour and its impact on social interactions.
The Factors That Shape Behaviour: What Forms Personality/Behaviour? Explore the factors that shape behaviour, including genetics, environment, and experiences.
Importance Of Mastering Behaviour for Personal Growth and Effective Communication: Importance of Mastering Behaviour: Discuss the significance of understanding and mastering behaviour for personal growth and effective communication.

📌Module 2: The Power of Self-Awareness 自我意识的力量

The Conscious and Unconscious of Yourself: An exploration of the conscious and unconscious aspects of your identity.
Pen potraits - How We Think Others See Us: Reflect on perceptions others may have of us.
Pen potraits - How We Handle Challenges: Explore your response mechanisms to challenges.
Pen potraits - How We See Ourselves: Engage in a self-reflective activity to understand self-perception.
The Basic of Relationship Building - Emotional Bank Account (EBA) Behaviour
Case Study: In-depth exploration of each DISC style through real-world examples.

📌Module 3: Introduction to DISC Profiling ‘DISC’的评估模式

Introduction to the DISC Framework: Overview of the DISC model and its significance.
DISC Profiling Assessment: Conduct a DISC assessment to determine individual profiles.
Discussion: Analyze how Different DISC Styles Influence Communication and Behaviour
Case Study: In-depth exploration of each DISC style through real-world examples.